10月19-20日交大·UMT国际硕士博士学位班课程开放试听

来源:交大国际硕博CLUB 时间:2019-10-09 13:21:21

  2019年10月19-20日,交大·UMT美国管理技术大学国际硕士博士学位班《战略性人力资源管理》即将在上海交大徐汇校区开课,现向外开放若干免费试听名额,欢迎咨询预约。

  课程日期

  2019年10月19-20日 9:00-16:30

  课程地点

  徐汇区华山路1954号交通大学

  课程名称

  《战略性人力资源管理》

  教授介绍

  课程概述

  组织在战略发展进程中,战略性人力资源管理成为公司可持续发展的动力场,组织变革的先导作用离不开决胜未来的人力资源战略选择。企业决策者需要把握全方位人力资本战略竞争的演化趋势,学习和掌握战略性人力资源管理的一些关键问题,科学企划人力资源的战略地图,并能够灵活运用人力资本开发的策略与方法。

  课程大纲

  (组织变革时期的)战略性人力资源管理

  1. 人力资本的立体格局,在组织战略发展中的先导趋势

  • 任何一项资本都离不开人力资本决胜未来的核心作用

  • 人力资源战略融入公司发展战略

  • 基于人力资源战略的共同愿景多层设计

  • 人才战略基点的选择与集成

  • 研判组织发展生命周期及其战略转折时机

  • 以未来竞争力为人才导向

  • 发挥人力资本开发的先导功能

  • 从战略出发变革配置机制:渐进式还是颠覆式

  • 不可或缺的未来人才结构

  • 红海蓝海战略都是基于人力资源战略

  • HR+ 时代的到来,我们准备好了吗

  • 人力资源管理的体系建设

  2. 绩效管理与激励机制,在人力资源战略中的关联效应

  • 绩效管理是开放的有机系统

  • 绩效考评方法的选择及其试错过程

  • 绩效成长的逻辑关系

  • 学会用KPI设计绩效导图

  • 绩效管理的系统架构

  • 绩效管理试错过程的基本原则

  • 激励机制简单实用的基本原理

  • 实现自我超越的能力升级

  • 薪酬管理的秘密在哪里

  • 对外竞争性与对内公平性

  • 激励晴雨表:不可忽视的相关性

  • 正激励与负激励的实用价值

  • 激励决策的科学与艺术

  • 把握激励构成要素的度

  • 绩效与激励的关联效应与关联矩阵分析

  3. 人力资源的管理方式,在企业转型变革中的建导策略

  • 引领群体走向人本管理的最高境界

  • 从事务性管理向战略性管理的演化趋势

  • 考验金领阶层的战略智慧,在人力资源管理决策中的集中体现

  • 人力资源战略的机制设计与体系构建

  • 激活人力资源战略机制,建设性引导变革与发展的过程

  • 聚焦人力资源管理方式的转型变革

  • 培育具有职能特色的核心竞争力

  • 未来格局与人才第一价值观

  • 人力资源状态始终处在动态格局中

  • 将人口成本转化成工作效率的策略与时机

  • 人才甄选的职能特征与风险偏好

  • 运用科学方式进行人才资本的合理配置

  试听指南

  1、上海交大EMBA/DBA国际学位班,每月于课堂中开放若干免费试听名额;

  2、只对符合招生条件并有意向申请就读的人员开放,无意者请勿报名,谢谢配合!

  3、咨询报名:021-51860462、400-058-1158,备注真实姓名和课程试听,届时将通过微信发送上课通知。

  交大·UMT秋季班招生火热开启!

  学校简介

  美国管理技术大学(UMT)

  在世界著名管理专家、校董会主席威廉姆.威尔斯博士和世界顶级项目管理专家及学术校长弗雷姆博士带领下,以现代项目管理的世界领先学府著称。学校目前开设本科学位、硕士学位和博士学位课程,同时还开设各类专业证书教育培训项目,教育培训学生数目达65000多人,2001年至今,在中国开展转学分学位教育项目,毕业的学员达15000多人,许多毕业生已成为各个领域的领军人物。

  2001年5月,UMT由外国专家局直接引进,得到了中国教育部留学服务中心、上海市教委、江苏省教育厅、广东省教育厅、云南省教育厅、北京市教委等主管部门的批准和备案,与国内十多所著名高校合作,在中国举办项目管理硕士/博士、工商管理硕士/博士、健康管理硕士/博士、供应链管理硕士/博士等课程班。学校立足于上海交大,整合国际资源,共享高端人脉!

  UMT国际硕士博士学位项目咨询报名:021-51860462、400-058-1158

本文结束

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