亚洲城市大学MBA湖南班《战略性人力资源管理》课程回顾!

来源:亚洲城市大学MBA 时间:2019-10-08 10:50:14

  9月21-22日,南京航空航天大学经济与管理学院副教授钱焱老师来到亚洲城市大学MBA湖南班,在长沙展开了为期两天的《战略性人力资源管理》课程。钱老师曾次主持大中型企业管理咨询项目,也曾多次赴澳门、海南、北京、江苏等地大中型企业和事业单位讲学,有丰富的授课和管理经验。

  在现代社会,人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每个领导者都必须认真考虑的问题。下面让我们一起走进本次课堂吧!本次课程主要有五方面的内容:新时代HRM的特征,科学招聘与选拔,员工指导与激励,心理学在HRM中的应用。

  钱老师表示,AI时代,未来已来!互联网是开胃菜,人工智能才是主菜! 未来的大趋势必然是人工智能的时代,人工智能悄然兴起,HRM首当其冲。人工智能会冲击职业的发展,作为HR的你是选择焦虑的遭遇危机还是有准备的拥抱变化,走在时代的前沿?本次课程钱老师探讨了新时代HRM的特征,企业该如何结合时代特征,进行招聘管理,实施招聘计划,实现人员配置。并且举例分析了职场中80、90后人群特点,不同年代的人群所处的职场大环境不同,成长环境也不同,他们的想法观念就不同,而对于企业管理者来说,就要采取与时俱进的方式来管理和有效的激励制度。

  课堂讨论

  如何筛选简历?拿到一份简历应该看什么?初步筛选的三部曲

  筛选简历应注意的地方:警惕那些暴露应征者弱点的地方,如: 对个人信息、教育背景的过多介绍(可能没什么工作经验)背景中明显的缺口。只提及工作和职位,对于成果只字未提。

无领导小组讨论

  讨论公益资金的分配,有一笔10亿的资金,每组8个人,分组讨论如何制定具体的资金分配方案,使自己的小组分到的钱最多?在热火朝天的讨论中,同学们建立起了对团队的信任,更让自己的认知能力、管理能力在现实环境中得到了升华,更能全面性的思考和理解什么是战略性人力资源管理。

  课堂纪录

  员工激励:是人力资源管理的一个重要组成部分,是企业能否留住员工的关键。

  如何留住员工?钱老师表示留住员工并不难。首先要了解不同层次员工的需求,给员工想要的,制定有效的激励制度。

  马斯洛需求层次理论

  马斯洛把人的需要划分为五个层次:生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求,只有先满足低层次的需求,才会有高层次的需求。

  赫茨伯格双因素理论

  有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为

  保健因素,与工作环境或条件相关

  激励因素,与员工自身的工作内容相关

  了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。

  钱老师从事企业咨询管理多年,对企业需求有深刻的理解与体会。以现代企业用人发展的最新趋势为依据,通过生活中的案例分析,通俗易懂的讲解了人力资源资源组织结构及人力资源管理的基本知识、基本原理,人力资源规划、管理方法和管理工具的使用。相信同学们此次课程一定收获满满,也希望同学们能将所学知识很好的运用到企业中去。

  白天课程结束后,同学们相约在湖大餐馆共进晚餐。晚宴上,同学们相谈甚欢,有说有笑。

  本次课程回顾就到这里啦。相信大家已经感受到了浓厚的学习氛围,2019更多精彩课程,敬请期待哦!

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