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高级人力资源管理师复习资料:常见思维障碍

作者:  发布时间:2015-08-10  来源:中大网校

  高级人力资源管理师考试时间临近,为便于各位高级人力资源考生备考复习,上海人力资源培训网为大家搜集了高级人力资源管理师考试复习资料,供大家复习。

  1.习惯性思维障碍

  习惯性思维障碍,又称思维定式。思维定式是随着人的知识、经验的积累,形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。思维定式对解决一般问题、老问题是有效的,但对新问题而言,往往就成了障碍,举例如下:

  请你回答:

  (1)用两个阿拉伯数字1能组成的最大数字是什么?

  (2)用三个1能组成的最大数字是什么?

  (3)用四个1能组成的最大数字是什么?

  如果题(1)你回答是11,那么你答对了。如果题(2)你回答是111,那么你又答对了。如果题(3)你回答是1111,那么对不起,你答错了。这里你就犯了习惯性思维的错误。尽管用两个、三个1时你都答对了,但是你接着按照前面的方法去答,以为把1前后排列起来总能获得正确的答案,那就是被自己误导了。正确答案应当是11的11次方。

  2.直线型思维障碍

  直线型思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套现有理论,不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。客观世界是复杂的,直线型的思维方式对解决稍微复杂一些的问题帮助不大,甚至可能起阻碍作用。要想巧妙地解决问题,要想出奇制胜,就必须克服直线型思维障碍。

  3.权威型思维障碍

  权威型思维障碍是指迷信权威,不敢怀疑权威的理论或观点,一切都按照权威的意见办事,这是创新思维的极大障碍。权威人物往往会被自己的知识和经验限制住,他们的意见具有时间和空间的局限性,即在一定时间和一定范围内才是适用的。大量的创新成果都是在克服了对权威的无条件崇拜,打破了迷信权威的思维障碍后取得的。实际上,许多被称为权威的专家、学者自己也多次指出,不要迷信权威所说的一切。

  4.从众型思维障碍

  从众型思维障碍是指人们因懒于独立思考,或不敢标新立异,为天下先,而盲目从众,一切都随大流,抑制了创新的敏感和勇气。在实际生活中,每个人多多少少都有从众心理,很多人甚至因从众心理而陷入盲目性,明明稍加独立思考就能正确决策的事,偏偏跟着大家走弯路。

  5.书本型思维障碍

  书本型思维障碍是指人们迷信书本上的理论,不敢提出质疑,不能纠正前人的失误,探索新的领域。但尽信书不如无书,书本上的知识是前人知识和经验的总结,有特定的适用范围,时代发展了,情况变化了,我们不能五条件地照抄照搬。更何况书本上的知识有可能原来就是错误的或有片面性的。因此我们既要学习书本知识,接受书本知识的理论指导,又要对所应用的书本知识严格地进行检验。

  6.自我中心型思维障碍

  自我中心型思维障碍是指人们一叶蔽目,不见泰山,局限在自己已有知识或成果的范围内,思考问题时以自我为中心,阻碍了创新思维。实际上,客观情况是发展变化的,而成绩只能说明过去,自己掌握的知识和技能只能在一定范围内适用。P186

  7.自卑型思维障碍

  自卑型思维障碍是指在自卑心理的支配下,不敢去做没有把握的事情,即使是走到了成功的边缘,也因害怕失败而退却。这种心理的人,有的其实是很聪明的,也有的取得过不错的成绩,后来遭受过某种打击,从此信心受挫,虽然还在从事有可能实现创新的工作,却一再和成功失之交臂。

  8.麻木型思维障碍

  麻木型思维障碍是指人们对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不能抓住机遇,更不会主动寻找困难,迎接挑战,也就不能实现创新。

  不同的人在不同的情况下,思维障碍的情况有所不同。为了突破思维障碍,人们应大胆质疑,尽量突破他人的思想和自己的固有的知识的局限;构建立体思维,不受点、线、面的局限,充分发挥我们空间的想象力;从不同角度去观察思考同一事物;并有意识进行非常规思维的思考,如从逆向、侧向进行与众不同的思考。

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