人力资源实务考试练习(6)

来源:互联网 时间:2014-09-03

  育路人力资源为大家整理了:人力资源实务考试练习,准备参加人事上岗证的各位,可以借鉴,合理安排复习时间,顺利通过考试。

  《人力资源开发与管理》练习题

  二、单项选择(100 题)

  41 使用过去的行为预测未来行为的面试方法;识别关键性的工作要求;探测行为样本是( D )

  A 压力面试

  B 情境面试

  C 结构化面试

  D 行为描述面试

  42 在员工培训的特点中,培训时切忌盲目性随意性和简单应付,即需要强调培训的( A )

  A 计划性

  B 系统性

  C 操作性

  D 战略性

  43 按照员工培训内容来分类,可分为工作技能培训( C )团队精神培训形象与心理培训

  A 潜力潜能培训

  B 工作态度培训

  C 创新能力培训

  D 压力管理培训

  44 成就需要理论由( C )提出。

  A 马斯洛

  B 赫兹伯格

  C 麦克利兰

  D 亚当斯

  45 培训需求分析的层次包含组织分析人员分析和( D )

  A 预算分析

  B 业务分析

  C 工作分析

  D 任务分析

  46 在管理评价中心技术中,能观察到应聘者之间的互动能同时横向比较多位应聘者的人才甄选方法是( D )

  A 角色扮演法

  B 心理剧

  C 公文处理

  D 无领导小组讨论

  47 培训方式方法手段随着科学技术的发展,日益多样化现代化。在各种培训方法中,( C )的成本最低。

  A 案例分析

  B 计算机远程教学

  C 讲授法

  D 管理游戏

  48 培训效果评估的四个环节是反应学习( C )和结果

  A 行为改变

  B 行为重塑

  C 行为迁移

  D 行为异化

  49 企业的理想形象视觉形象辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的: ( B )

  A、核心层

  B、发展层

  C、制度层

  D、实体层

  50 职业生涯规划的特点包含个人性完整性相关性( B )和满意性

  A 现实性

  B 条件性

  C 时效性

  D 前瞻性

本文结束

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