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三级人力资源考试知识点:劳动法

作者:  发布时间:2016-05-26  来源:裕德教育

   上海人力资源培训为2016年参加上海人力资源管理师三级考试考生们整理出人力资源管理师三级知识点精讲,劳动法部分以供大家参考。

  一、劳动法的概念与原则(教材第28页)

  此处为广义的劳动法概念

  二、劳动法的原则(教材第28~32页)

  1.劳动法基本原则的特征(2007、2008年5月助、师单选题)

  (1)劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范,而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。

  基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的具体规定,但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。(2008年5月助多选题)

  (2)劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点。

  (3)劳动法的基本原则有着高度的稳定性。

  (4)基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。

  2.劳动法基本原则的内容(教材第29页)(2007年5、11月助、师单、多选题)

  (1)保障劳动者劳动权的原则。

  包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利,而是包括与劳动相关的一组权利,劳动权亦是人权的重要组成部分。(2008年5月助多选题)

  平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。(2007年5、11月师多选题)

  劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。(2008年5月师单选题)

  (2)劳动关系民主化原则。

  政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”:政府、工会、企业家协会(雇主协会)。(2008年11月助多选题)

  (3)物质帮助权原则。

  要点:

  (1) 劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质,是劳动立法基本精神的集中体现。

  (2) 劳动法的基本原则特点:指导性、纲领性;特殊性;高度的稳定性;高度的权威性。

  (3) 劳动权包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

  (4) 平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

  (5) 劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

  (6) 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会);在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

  (7) 社会保险的基本属性就是它的强制性。

 
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