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·人力资源管理师四级考试章节笔记(1) [2016-08-09]
  第一章

  组织结构的类型:

  (一) 直线制:一种组最简单的集权组织结构形式,又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立,不设专门的职能机构。

  优点:结构简单、指挥系统清晰、统一;责权关系明确;横向联系少,内容协调容易;信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高

  缺点:缺乏专业化的管理分工,不利于集中精力研究企业管理的重大问题。

  适用范围:只适用于规模较小或业务活动简单、稳定企业。
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·四级人力资源考试知识点:企业组织信息采集 [2015-11-27]
  人力资源管理师等级考试时间预计在2016年5月中旬,为了帮助人力资源考试备考学员的复习,育路_上海人力资源考试网为大家搜集整理了关于四级人力资源考试知识点:企业组织信息采集,希望对各位学员备考有所帮助。
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·2015年人力资源四级考试考前练习题汇总 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考试考前练习题汇总,希望对大家有所帮助
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·2015年人力资源四级考试考前练习题5 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考试考前练习题,希望对大家有所帮助。 
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·2015年人力资源四级考试考前练习题4 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考试考前练习题,希望对大家有所帮助。 
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·2015年人力资源四级考试考前练习题3 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考前练习题,希望对大家有所帮助。  1[
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·2015年人力资源四级考试考前练习题2 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考前练习题,希望对大家有所帮助。  1[
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·2015年人力资源四级考试考前练习题1 [2015-11-12]
  2015年11月人力资源考试临近,备考学员紧张的复习已经结束,在这备战期间为方便大家每日轻松温习人力资源四级的知识,上海人力资源考试网为大家整理了2015年人力资源四级考前练习题,希望对大家有所帮助。  1[
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题汇总 [2015-10-26]
  2015年人力资源管理师考试临近,以下是育路_上海人力资源培训网为各位HR备考学员搜集整理的2015年人力资源管理师四级考试强化试题,希望对各位学员备考复习有所帮助。更多复习资料尽在上海人力资源培训网!
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(8) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(7) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(6) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(5) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(4) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(3) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(2) [2015-10-26]
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·2015年人力资源管理师四级考试强化试题(1) [2015-10-26]
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·2015年人力资源四级考点:员工在岗培训 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,以下是育路_上海人力资源考试网为各位HR备考学员搜集整理的2015年人力资源四级考点资料,希望对各位学员备考复习有所帮助。  员工培训的分类与设计-在岗培训  一、在岗培训的
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·2015年人力资源四级考点:员工信息管理 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,以下是育路_上海人力资源培训网为各位HR备考学员搜集整理的2015年人力资源四级考点资料,希望对各位学员备考复习有所帮助。员工信息管理  一、员工信息管理系统的构建  随着人
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·2015年人力资源四级考点:劳动关系管理 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,以下是育路_上海人力资源培训网为各位HR备考学员搜集整理的2015年人力资源管理员考前必看资料,希望对各位学员备考复习有所帮助。劳动关系管理  法定条款:(1)劳动合同期限(2)工
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·2015年人力资源管理员考试练习题及答案6 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,育路_上海人力资源考试网为大家搜集整理了人力资源四级练习题及答案,供各位HR学员备考练习。  1[单选题] 从业人员践行“公道”规范的基本要求是(  )。  A.坚持原
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·2015年人力资源管理员考试练习题及答案5 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,育路_上海人力资源考试网为大家搜集整理了人力资源四级练习题及答案,供各位HR学员备考练习。预祝备考的考生取得好成绩!  1[单选题] 敬业的特征是(  )。  A.主动、务实、持
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·2015年人力资源管理员考试练习题及答案4 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,育路_上海人力资源培训网为大家搜集整理了人力资源四级练习题及答案,供各位HR学员备考练习。  1[简答题]企业在制定人力管理规划时,经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您
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·2015年人力资源管理员考试练习题及答案3 [2015-10-15]
  2015年人力资源管理师考试临近,育路_上海人力资源培训网为大家搜集整理了人力资源四级练习题及答案,供各位HR学员备考练习。预祝大家考试取得优秀成绩!  1[单选题] 某项测量的(  )也称信度,它说明了该项测
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·2015年人力资源管理员考试练习题及答案2 [2015-10-15]
  1[单选题]在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。  A.例证研究方法  B.实证研究方法  C.对比研究方法  D.规范研究方法  参考答案:B  参
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