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人力资源管理师职业规划经验分享

作者:  发布时间:2014-12-09  来源:职业资格培训网

  作为HR经理,个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题,如果还要加上一个问题,那就是“制定一个长短结合的执行计划”,这些问题都解决了,你的职业规划就完成了,剩下的就是执行。

  看看如何解决这4个问题。

  第一步:找职业方向

  1、内在探索:通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析,初步确认自己的职业方向,这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是,用兴趣先选5-10个,用其它因素逐步缩小选择的范围。

  2、外在探索:通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索,将上述3-5个方向缩小到1-2个。

  第二步:找执行的动力

  1、物质动力--量化你的长短期生活目标,也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗,可是,我觉得效果明显。例如:10年内你要一套房子加一辆车,量化的结果,你需要100万,年均收入10万,不多呀,因为你没考虑生活支出。

  2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业,并将职业方向缩小到一个。

  第三步:制定一个长短结合的执行计划

  计划出1年、3年、5年、10年,你该做什么工作、学习什么知识或技能。

  第四步:懂得在执行的过程中适当调整自己的计划

  这一点最重要,因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的,什么样的变化都可能发生,当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时,要用职业规划的理念适当调整。

  好了,上面就是我理解的职业规划,其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段,试着给你自己做个职业规划吧,祝你选择到十年后自己不后悔的职业。

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