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·人力资源招聘:“大材小用”之用武之地 [2016-08-31]
  公司招聘的人员层次不一,有些公司愿意招聘没有经验的应届毕业生,觉得好培养,而有些公司喜欢招聘一些经验丰富的员工,有时甚至给人一种“大才小用”的感觉,那么公司的用意何在呢?育路-上海人力资源
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·人力资源常用问题:女性休完产假拒不上班之有招治 [2016-08-26]
  现代人都会有法律常识特别是职场人士对劳动法更可谓是了熟于心,法律对三期女职工有特殊的保护,正规的公司也都严格执行法律的规定给予员工该有的福利待遇 ,但是有些处于生产期的女性可能会利用法律的特殊保护
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·面试十大宝典级经验总结 [2016-08-25]
  面试是你能够得到一份工作的关键。本课你将会学到一些面试的技巧,内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题,以及如何在面试中推销自己等等。小编给你支招让你轻松应对各种面试:  第一招:把紧自己
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·人力资源管理师职务解析 [2016-08-23]
  人力资源管理师考试证书分为不同的等级,当然每个等级的工作人员所负责的职务范围也是不一样的,上海育路小编给大家整理了一些相关的内容供参考:
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·人力资源管理师发展前景 [2016-08-23]
  很多人对人力资源管理师的了解可能仅仅是认为它不就是公司的招聘人员吗?工作也就是一些琐碎的事情,工资也不高,也没有什么发展,上海育路小编今天就要纠正你的错误想法了,刚刚说的人力资源管理师是最基础的岗位,人力资源工作也是公司
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·解析人力资源管理师成绩构成及通过标准 [2016-08-19]
  人力资源管理师考试分为一级,二级,三级和四级考试,每个等级考试都需要达到一定的分数标准才能顺利拿到证书,上海人力资源网小编给大家整理了相关的信息:  人力资源管理师一级考试模块  (1)职业道德、理
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·全方位介绍人力资源管理师考试 [2016-08-10]
关于人力资源管理师考试,你知道多少,育路小编带你全方位的了解人力资源管理师的各种信息,以便充分备考和补考:  按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职
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·人力资源管理师成绩查询及证书领取须知 [2016-08-10]
人力资源管理师考试每年两次五月和十一月,那么考试结束之后什么时候能查成绩,在哪里查成绩,以及证书领取的方式想必是广大考生关心的 问题,不用担心小编已经帮你整理了这些信息:  管理与咨询类项目
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·十招教你愉快备考人力资源管理师 [2016-08-10]
你是否也在辛苦的准备着各种证书或者学历考试,你是否有时会感觉备考过程既艰辛又枯燥,你是否常常在备考时对自己为什么要考这个试为什么要这么辛苦而感到迷惑和怀疑甚至会因为坚持不下去而想要放弃,那么你
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·2016年11月人力资源管理师考试选择题命题方向预测 [2016-08-10]
不管是哪种考试其题型或者题目命题方向都会有一定的规律可循,人力资源管理师2016年上半年考试已经结束,正可谓是有人欢喜有人忧,考试顺利的小伙伴忙着准备更高级别的考试,不顺利的或者初次备考者肯定希望能对之
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·人力资源管理师考试五大解题秘诀 [2016-08-09]
考试时间是有限的,有时候因为考试的答题顺序不当也可能会导致时间的浪费,白白丢掉本来早就烂熟的知识点该得的分数,所有即使你学霸又或者你是学渣,合理分配考试时间也可能达到不一样的结果,授人以鱼不如
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·人力资源管理师考试内容及分值解析 [2016-08-09]
什么叫考试通过呢,简言之就是分数达到通过要求,考试题目千变万化,但是题型可能不会这样,了解考试的大纲,知晓考哪些内容是考生必须要了解的 不然一切都是无用功,但是不是每个人都能完全掌握所有的知识点
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·四步助你通过人力资源管理师考试 [2016-08-09]
想要顺利通过人力资源管理师考试,对于没有任何经验的初学者来说有点难,但是有了前辈的经验分享,掌握方法和技巧就简单多了 ,下面就通过四步助你轻松应对考试: 第一步:利用五天时间把全书内容看一遍
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·人力资源考试题型备考技巧介绍 [2015-11-13]
  2015年11月人力资源考试时间临近,如何更顺利通过考试?其实更主要了解考试题型,知道如何应战考试。以下由育路_上海人力资源考试网为大家介绍人力资源考试题型,供大家参考,希望对大家有所帮助。  1、职业道德
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·如何应对人力资源考试临考怯场? [2015-11-06]
  2015年下半年人力资源管理师还有不到两周,有许多学生在临考前总担心怯场,怕自己会紧张。怯场心理,在考生中或多或少都存在。程度较轻的,在进入考场后会自行消失。但有些同学在进入考场后,怯场不但没有消失,
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·人力资源管理师考试方案设计题解题技巧 [2015-04-01]
  2015年人力资源管理师考试临近,上海人力资源考试网为大家搜集整理的人力资源管理师考试方案设计题解题技巧,希望对各位学员备考复习有所帮助。  一、方案设计题:  主要检验考生对人力资源相关制度的基本内
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·人力资源管理师备考重大误区分析 [2015-04-01]
  以下为上海人力资源考试网为大家搜集整理的人力资源管理师备考易陷入重大误区,希望对各位学员备考复习有所帮助。  1、不注重标准  误区的主要表现:简单地对待各种题型,但对于各种题型的难度理解和领会很浅
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·为何人力资源管理师资格考试试题“难易有别“? [2015-02-08]
全国人力资源管理师资格考试试题“难易有别,同样的考试,同样的辅导,但是还有些许的差别的成绩,除了努力与认真这方面的原因之外,就是对人力资源的熟悉与把握程度。小编在这里总结相关的内容,考生可以了解一下,放平心态去面对考试,一次通过,拿到证书。
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·2015职场招聘:比较尖锐的十大问题。 [2015-02-07]
面试是人事部分观察和考核是否用人的重要场景,应聘时若准备的不足,总会出现各种问题,小编今天整理了面试经常出现的尖锐的问题,供大家参考,好好准备,表现自己。
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·菜鸟这里看:人力资源管理帮助你职业发展6种方式 [2015-02-07]
你是否把人力资源管理(HR)看做“无关紧要,”一个Oz-like部门那么可怕,仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上吗? 对HR的这种想法会让人失去工作。在这里小编所讲的HR,不是企业的人事部分,而是类似第三方或者是“猎头”这样的公司、人员。
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·人力资源管理师考试综合分析题应试技巧 [2015-01-31]
  2015年人力资源管理师考试临近,上海人力资源考试网为大家搜集了人力资源管理师考试综合分析题应试技巧,希望对各位备考复习的学员有所帮助。  1、涉及考试科目:第二场考试《专业技能》  2、综合分析题的命
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·人力资源管理师考试计算题应试技巧 [2015-01-31]
  以下上海人力资源考试网为大家搜集了人力资源管理师考试计算题应试技巧,希望对各位备考复习学员有所帮助。  1、涉及科目:第二场考试《专业技能》,一般在出现在三级的考试中  2、计算题命题视角  计算题
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·人力资源管理师考试选择题应试技巧 [2015-01-31]
  以下上海人力资源考试网为大家搜集了人力资源管理师考试选择题应试技巧,希望对各位备考复习学员有所帮助。  1、涉及考试科目:第一场《理论知识》考试  2、选择题的命题视角  选择题包括单项选择题和多项
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·HR怎样面试需要注重哪些问题? [2015-01-29]
作为HR,或者是人力资源相关的人员都会面临招聘,面试等环节,怎么样才能做好这一系列的事情呢?小编在这里整理了一个流程供大家参考。
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·2015年人力资源六大模块 [2015-01-29]
作为人力资源相关工作的人员,最基础的必须要掌握的是人力资源的六大模块。小编在这里给出相关内容,希望能帮助到大家。
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·2015年人力资源管理的8大趋势 [2015-01-29]
时代在进步,发展在持续,作为公司的人力资源相关工作的人员,不能固守自封,停滞不前,应随时为自己充电,了解最新的动态,做最专业的人力资源管理师,小编整理了2015年应注意的几点给考生参考。
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·如何计算加班工资与加班天数 [2014-09-10]
  计算加班工资时,加班基数和天数如何定?  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,《劳社部发[2008]3号》,《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增
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·企业如何防止员工进入"高压区" [2014-08-26]
  处于疲惫状态的员工无益于企业经营,快点开始办公室减压行动吧。  彼得·贝希特尔(Peter Bechtel)很清楚哪些员工工作紧张、压力太大。通常这类员工比正常员工花时间看病;他们情绪不稳定,很容易发脾气,
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·人力资源管理师考试最有效的四种学习方法 [2014-08-26]
  很多考生复习时,或多或少曾有过这样的痛苦感受:考试临近,每天的复习量很大,有时却发现昨天刚复习过的内容今天已经记不清了。“背不下来”对部分考生来说是最大障碍。  在此育路_上海人力资源培训
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·人力资源管理师考试短期突破技巧分享 [2014-08-26]
  人力资源管理师下半年考试即将开考,各位人力资源管理师考生在备考复习时,仍存在着不少复习误区,在此育路_人力资源培训网为大家搜集了人力资源管理师考前突破技巧,希望对大家顺利通过考试有所帮助。  人力资
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·人力资源管理师考前复习经验分享 [2014-08-26]
  2014年下半年人力资源管理师考试临近,在考前近三个月的时间里,育路_上海人力资源培训网为大家搜集了人力资源管理师考前复习技巧经验分享,希望对各位HR考生有所帮助。  1、第一部分是职业道德部分:  一共
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·面试时谈谈自身不足 你怎样回答 [2014-08-26]
当HR问及你的缺点或不足时,你该怎样回答?HR又希望通过这一问题了解你的哪些方面?当你复制网上的模板答案时,不自觉就把自己放在了大众水平甚至更低水平上,小编为您整理了HR在问及此类问题时,面试者答案的优缺点,仅供参考。
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·人老实 怎么升职? [2014-08-26]
名言:“凝聚意志,保卫领袖”这八个字我研究了15年,结果就是“人不为己,天诛地灭”。吴站长看透世事,为人处世心机深沉。他拿“副站长”之位作诱饵,自己则坐山观虎斗,稳坐站长之位。
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·敢于表达自我 大胆向面试官提问 [2014-08-26]
“你还有什么要问的?”面试官结束自己的发言,都会问求职者这个问题,此时,该是你发言的时候,不要吝啬你的语言,敢于表达完整自我,向面试官大胆提问吧!
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·国企优秀人才 外企因何不给面试机会 [2014-08-26]
你是不是有很牛掰的工作经历,但就是得不到心仪的工作机会,看下面的案例,为何优秀国企人才,得不到外企面试机会。
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·职场生活“朝九晚无” 你造吗? [2014-08-26]
职场白领调侃理想是“朝九晚五”,现实是“朝九晚无”,调查现实,超过70%的人都会有加班任务,可谓是有工作没生活,你是这一族的吗?分享此篇文章,看各行各业的加班人士的辛苦生活。
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· 好简历15秒抓住HR的心 [2014-08-25]
好的简历很重要,甚至对找工作起到关键性作用,什么样的简历才是吸引人的简历呢?什么样的简历会让你第一步就败下阵来?具有多年招聘经验的HR,依据自己的招聘经验,对这些问题作了解答。
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·大学生简历能兑水吗?该兑多少水? [2014-08-25]
大四应届毕业生的峰期刚刚过去,大三即将踏入大四的学生又开始抢占求职市场了,没有工作经验,荣誉证书不够,能力也不突出,很多大学生想到了给简历注水,以期吸引HR的眼球。那么,大学生简历该注水吗?能注多少水呢?看看下面的文章。
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·九大名企如何看简历 [2014-08-04]
知名企业都是如何看简历的?中国移动、松下电子、ABM等名企,挑选简历的细节虽不清楚,但大体原则和方向却是可以把握的,下面的8个关键点,仅作参考。
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·开放式经济下的人才战略的思考 [2014-07-30]
什么样的人才战略,才合全球化的大趋势?才能应对开放式的经济模式?接受开放式人才经济理念,才能获得整个全球人才市场的通行证。
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·人力资源管理能有真正突破之道吗? [2014-07-30]
HR每每寻求人力资源管理的突破之道时,往往不能有很好的突破,其实,人力资源的突破,也可以说是管人的突破之道,这种事情有时也讲感觉的!
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·培训,有好办法吗? [2014-07-29]
组织员工培训,企业往往考虑的是,我需要让员工知道什么,学会什么,达到什么样的要求。但是,员工想要知道什么?HR了解吗?总是培训效果不好,你找到好方法了吗?
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·设计专业的人就一定要做技术工作吗? [2014-07-29]
题目问题只是一个个例,我们还可以问:学营销的人一定要去做营销吗?会计出身的人一定是做会计吗?很多人在进行自己的职业规划时,总是认为学什么就应该做什么。然而,缺乏思维思考,可能会让让你遭遇职场堵车。
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·如何提高人力资源招聘质量? [2014-07-29]
企业招聘循环往复,不停的招聘,留职率却持高不下,你的招聘质量有问题?很显然,是的。招聘可以说是一切人力工作的基础,招聘的员工质量不高,培训做的再好,有用吗?如何提高招聘质量,看下面的文章。
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·企业人力资源工作的目的是什么? [2014-07-29]
你可以回答我,目的很明确,招聘培训等一系列工作呀,那是HR的工作内容,却不能说是工作目的,某知名人力资源专家说,人力资源工作的目的是增强企业凝聚力,建立起高绩效组织,这个也可以看做是内容层面的,目的到底什么?看下面的文章。
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·人力资源部门的组织属性是什么? [2014-07-29]
人力资源管理包括六大块:战略规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系,这六大块HR真的说了算数什么?人力资源又属于哪一组织呢?HR有考虑过人力资源管理的组织属性吗?
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·人力资源到底有多重要? [2014-07-29]
人力资源管理是企业管理的重要核心部分,此篇文章为您带来人力资源管理的十个必知问题,HR在遭遇挫折时,还记得当初的志气满满吗?看看你都输在哪?
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·大学生就业季面临解约考验 多重阻力下难获新机会 [2014-07-28]
大学生就业难?在众多压力阻力下,怎样才能获得新机会?看下面的文章,“三方协议”能帮助保障大学生权益吗?又该怎样改进。
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·职场风云:快乐者保持的12项日常习惯 [2014-07-25]
职场残酷,身在其中你快乐吗?这种类似中央台年度问答:“你幸福吗?”一样白痴的问题,不必着急回答我,看下面的文章,告诉你保持快乐的12个日常习惯。
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·做交换设计:如何从菜鸟升级为主管 [2014-07-25]
想做设计?想做交互式设计?担心太难?学不好?你适合做交互式设计吗,看看网易美女设计主管的分享,是如何从菜鸟升级为主管。
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