2016年人力资源二级考试基础知识章节试题

来源:考试吧 时间:2016-01-26

   2016年人力资源管理师考试临近,育路_上海人力资源考试网为大家搜集整理了2016年人力资源二级考试基础知识章节试题,希望对HR备考学员有帮助。

  第二章 劳动法

  1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

  A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

  参考答案:D

  参考解析:依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

  2[单选题]在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以直接适用。

  A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

  参考答案:C

  3[单选题](  )不具有法律效力。

  A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

  参考答案:B

  参考解析:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  4[单选题](  )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

  A.宪法的基本原则

  B.宪法的指导思想

  C.劳动法的基本原则

  D.劳动法的指导思想

  参考答案:C

  参考解析:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。

  5[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(  )。

  A.就业促进制度B.企业内部规章制度C.集体谈判制度D.职业技能开发制度

  参考答案:B

  参考解析:现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

  6[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是(  )。

  A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性

  参考答案:D

  参考解析:劳动法的基本原则的特点在于:①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。

  7[单选题]劳动法的首要原则是(  )。

  A.保障报酬权 B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权

  参考答案:C

  参考解析:我围《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定:“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

  8[单选题]下列不参与集体谈判的是(  )。

  A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门

  参考答案:D

  9[单选题](  )是劳动权的核心。

  A.择业权和劳动报酬权

  B.就业权和择业权

  C.休息休假权和劳动保护权

  D.劳动保护权和职业培训权

  参考答案:B

  参考解析:平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说,不分性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业,有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会,禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障,为提高促进经济和社会发展创造就业条件,扩大就业机会。

  10[单选题]狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、(  )的争议,在 多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。

  A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

  参考答案:D

  参考解析:狭义的劳动争议,是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。第10题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(5)选择笔记标签:试题内容(5)答案解析(0)

  11[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于(  )劳动者权益。

  A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护

  参考答案:B

  参考解析:优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

  12[单选题](  )不是劳动争议处理制度的内容。

  A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

  参考答案:C

  参考解析:劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁,调解,诉讼三阶段。

  13[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。

  A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护

  参考答案:C

  参考解析:优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  14[单选题]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(  )。

  A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

  参考答案:B

  参考解析:劳动标准制度对T作时间有如下规定:在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日,但是不能约定超过8小时的丁作日,依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。

  15[单选题]对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )。

  A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护

  参考答案:C

  参考解析:基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

  16[单选题]根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为 (  )。

  A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

  参考答案:A

  参考解析:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  17[单选题]劳动法的立法宗旨在于(  )。

  A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益 D.规范劳动力市场

  参考答案:C

  参考解析:《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。 ‘

  18[单选题](  )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

  A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

  参考答案:B

  参考解析:劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法 律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不 能由当事人协议予以变更。

  19[单选题]社会保险特征不包括(  )。

  A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性

  参考答案:A

  参考解析:社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:①社会性,社会性包括保险范围的社会性;②互济性,互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹,另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性,劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的,各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

  20[单选题](  )不是劳动监督检查制度方面的内容。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检查企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业T资差距问题

  参考答案:D

  参考解析:劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对 用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的 目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人 法律责任的规定的总称。

 
本文结束

特别声明:①凡本网注明稿件来源为"原创"的,转载必须注明"稿件来源:上海育路网",违者将依法追究责任;

②部分稿件来源于网络,旨在与用户分享信息,如有侵权,请联系我们沟通解决。

有用

25人觉的有用

阅读全文

择校咨询、找课登记

项目分类 :
咨询课程 :
学生姓名 :
联系方式 :

上海育路为您提供专业解答

相关文章推荐

11

2015.11

2015年人力资源二级理论知识多选题强化题2

  2015年11页人力资源考试临近,以下由育路_上海人力资源考试网为大家整理的2015年人力资源二级理论知识多选题强化题供大家复习,预祝大家顺利通过考试。  81、 以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是......

11

2015.11

2015年人力资源二级理论知识单选题强化题3

  2015年11页人力资源考试临近,以下由育路_上海人力资源考试网为大家整理的2015年人力资源二级理论知识单选题强化题供大家复习,预祝大家顺利通过考试。  4 1、 安全卫生认证制度不包括 (  )。  A 、 重大事......

11

2015.11

2015年人力资源二级理论知识单选题强化题2

  2015年11页人力资源考试临近,以下由育路_上海人力资源考试网为大家整理的2015年人力资源二级理论知识单选题强化题供大家复习,预祝大家顺利通过考试。  21、 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是 (  )。......

11

2015.11

2015年人力资源二级理论知识多选题强化题1

  2015年11页人力资源考试临近,以下由育路_上海人力资源考试网为大家整理的2015年人力资源二级理论知识单选题强化题供大家复习,预祝大家顺利通过考试。  理论知识部分 多项选择题  61、 设计绩效考评指标体系......

11

2015.11

2015年人力资源二级理论知识单选题强化题1

  2015年11页人力资源考试临近,以下由育路_上海人力资源考试网为大家整理的2015年人力资源二级理论知识单选题强化题供大家复习,预祝大家顺利通过考试。  理论知识单项选择题  1、 加权选择量表法属于 (  )......

09

2015.11

人力资源二级《专业技能》考前预测题

  2015年11月人力资源考试时间还剩下不到两周,为方便广大人力资源管理师备考学员复习,育路_上海人力资源考试网整理了人力资源管理师二级《专业技能》考前预测题,希望对大家备考有所帮助,更多考前试题可以随时关......

您可能感兴趣
少儿英语机构 上海对外交流中心海外留学落户定向班 上海优质国际高中教育展 中外合作办学免联考硕士 上海自考本科培训