育路网学员服务电话:021-64691126

2015年11月二级人力资源考试综合评审真题及答案

作者:  发布时间:2016-01-05  来源:考试吧

  2016年人力资源考试时间在5月14日、15日,想要报名参加人力资源等级考试的学员请注意人力资源考试报名时间3月7日开始,为帮助备考考生充分地学习,上海人力资源考试网搜集整理了2015年11月二级人力资源管理师综合评审真题及答案,希望对大家有所帮助!

  2015年11月人力资源管理师二级综合评审真题及答案

  一、请根据你提交的论文,回答问题:(40分)

  (一)你选些这篇论文的背景、意义是什么?(15分)

  (二)你写这篇论文中,主要理论依据是什么?(10分)

  (三)结合你工作单位的实际,简述你的论文中所提出的观点的可行性(15分)

  二、人力资源管理实务:(60分)

  (一)简述员工素质测评的主要原则。(30分)

  1、客观测评与主管测评相结合

  2、定性测评与定量测评相结合

  3、静态测评与动态测评相结合

  4、素质测评与绩效测评相结合

  5、分项测评与综合测评相结合

  (二)在绩效管理过程中(每小题15分,共30分)

  1、绩效监控的三个关键点是什么?(15分)

  首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;

  其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性;

  最后是绩效考评信息的有效性。

  2、你所在单位对管理员是如何进行绩效考评的?(15分)

  (1)确定绩效考核指标

  (2)主管对员工的绩效辅导

  (3)绩效考评(评分+等级)

  (4)绩效面谈

  (5)绩效申诉

  (6)绩效考评结果的应用(绩效奖金、升职、调薪等)

更多2016年人力资源信息请访问:上海人力资源培训网 人力资源课程
2016年上海人力资源培训课程咨询电话:021-51602254
免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化,育路网所提供的所有考试信息仅供参考,请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着 赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明“稿件来源:上海育路网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个 人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必 须注明“稿件来源:上海育路网”,违者本站将依法追究责任。
关于育路 | 企业理念 | 诚聘英才 | 商务合作 | 网站声明
全国免费热线:400-631-6616、021-51860462 邮箱:sh_yuloo#163.com (发送邮件时请将#换成@)
@2006-2016上海育路网络科技有限公司版权所有
网站备案:京ICP备10025267号-13 | 京公网安备110108904040号
友荐云推荐