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2015年11月二级人力资源考试专业技能真题及答案

作者:  发布时间:2016-01-05  来源:考试吧

  2016年上海人力资源考试时间在5月14日、15日,想要报名参加人力资源等级考试的学员请注意人力资源考试报名时间3月7日开始,为帮助备考考生充分地学习,上海人力资源考试网搜集整理了2015年11月二级人力资源管理师专业技能真题及答案,希望对大家有所帮助!

  一、简答题

  1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

  时机:1、当员工需要征求你的意见时。2、当员工需要你解决某个问题时。3、当你发现了一个可以改进绩效的机会时。4、当员工通过培训掌握了新技能时。

  方式:1、指示性辅导。2、方向性辅导。3、鼓励性辅导。

  2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。(16分)

  方法:1、问卷调查法(使用频率最高)

  2、面谈调查法(专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法)

  3、文献收集法(优点:简单易行,节省时间、人力和物力;缺点:可能出现针对性不强,信息过时)

  4、电话调查法(高效快速、操作方法简单)

  内容:薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析及薪酬水平或制度调整的建议。

  3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。(16分)

  程序:1、工资集体协商代表的确定

  2、工资集体协商的实施步骤。(1)提出方应事先向另一提出方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。(2)在不违反法律法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(3)协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工职工大会讨论审议。(4)协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。

  3、工资协商的审查。(1)工资协议签订后10日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。(2)劳动保障行政部门,应在收到工资协议15日内,对协议双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。(3)工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。(4)在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于5日内,以适当形式向双方人员公布。

  4、明确工资协议期限。一般一年进行一次。

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