| ·人力资源管理师二级真题11年11月劳动关系多选题(附答案) | [2012-05-16] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月劳动关系多选题(附答案)121、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）（A）必须具备企业法人设立的条件（B）必须具有一定数量的专业从业人员（C）注册资本不得少于50万元（D）应 | |
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| · 人力资源管理师二级真题11年11月薪酬管理2多选题(附答案) | [2012-05-15] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月劳动关系多选题(附答案) 116、技能工资的种类包括（）（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资117、影响企业工资水平的外部因素包括（）（A）市场因素（ | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月薪酬管理多选题(附答案) | [2012-05-14] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月薪酬管理多选题(附答案)116、技能工资的种类包括（）（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资117、影响企业工资水平的外部因素包括（）（A）市场因素（B | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月绩效管理多选题(附答案) | [2012-05-11] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月绩效管理多选题(附答案)111、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）（A）鼓励别人改进想法（B）强调想法的数量（C）不批评别人的想法（D）强调想法的质量（E）思想愈激进 | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月培训与开发多选题（附答案） | [2012-05-10] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月培训与开发多选题（附答案） 106、培训效果评估的作用包括（）（A）可以检查出培训的费用效益（B）可以客观地评价培训者的工作（C）可以为管理者决策提供所需的信息（D）可以对培训效果 | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月招聘与配置多选（附答案） | [2012-05-09] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月招聘与配置多选题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月人力资源规划多选（附答案） | [2012-05-07] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月人力资源规划多选题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月基础知识多选（附答案） | [2012-05-03] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月基础知识多选题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月劳动关系（附答案） | [2012-04-28] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月劳动关系单项选择题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月薪酬管理（附答案） | [2012-04-27] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月薪酬管理单项选择题（附答案） | |
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| ·2011年11月人力资源管理师二级真题之绩效管理（附答案） | [2012-04-26] |
| 2011年11月人力资源管理师二级真题之绩效管理单项选择题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月培训与开发（附答案） | [2012-04-25] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月培训与开发单项选择题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月招聘与配置（附答案） | [2012-04-24] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月招聘与配置选择题（附答案） | |
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| ·2012年人力资源管理员考试考前模拟试题 | [2012-04-23] |
| 一、单项选择题 1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性 | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月人力资源规划（附答案） | [2012-04-23] |
| 人力资源管理师二级真题11年11月人力资源规划选择题（附答案） | |
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| ·人力资源管理师二级真题11年11月基础知识（附答案） | [2012-04-20] |
| 人力资源管理师二级真题11年10月基础知识选择题（附答案） | |
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| ·考试真题：2011年11月人力资源管理师二级真题及答案 | [2012-02-28] |
| 2011年10月人力资源管理师二级真题及答案 | |
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| ·2011年5月二级企业人力资源管理师真题参考答案 | [2012-02-28] |
| 2011年5月二级企业人力资源管理师真题参考答案 |
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| ·考试真题：2011年5月人力资源管理师二级真题 | [2012-02-28] |
| 2011年5月人力资源管理师二级真题及答案 | |
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| ·考试真题：2010年11月人力资源管理师二级考试真题 | [2012-02-28] |
| 2010年11月人力资源管理师二级考试真题--(包含理论和技能部分) | |
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| ·2010年5月国家人力资源管理师二级 资格考试真题与答案解析 | [2012-02-28] |
| 2010年5月国家人力资源管理师（二级） 资格考试真题与答案解析 |
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| ·2009年5月人力资源管理师考试答案 | [2012-02-28] |
| 2009年5月人力资源管理师考试题目答案 | |
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| ·考试真题：2009年5月人力资源管理师考试真题 | [2012-02-28] |
| 2009年5月人力资源管理师考试真题 | |
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| ·2009年11月人力资源师管理师二级真题答案 | [2012-02-28] |
| 2009年11月人力资源师管理师二级真题答案 | |
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| ·考试真题：2009年11月人力资源管理师二级真题 | [2012-02-28] |
| 2009年11月人力资源管理师二级真题 | |
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| ·考试真题：2008年11月人力资源管理师二级试题及答案 | [2012-02-28] |
| 2008年11月企业人力资源管理师二级真题 | |
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| ·考试真题：2008年5月人力资源管理师二级考试真题 | [2012-02-28] |
| 2008年5月人力资源管理师二级考试真题及答案分析。 | |
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| ·助理人力资源管理师考试模拟试题(最新) | [2011-12-23] |
| 单项选择(每题1 分,共60 分) 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。 1、 以下的制度中，不属于劳动法的是( B )。 A． 劳动争议处理制度 |
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| ·2011年助理人力资源管理师模拟习题及答案二 | [2011-12-23] |
| 下面是上海育路网编辑整理2011年助理人力资源管理师模拟习题及答案，供大家参考一下。祝愿所有考生考试顺利！ 一、单项选择题 1、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种 |
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| ·2011年助理人力资源管理师模拟习题及答案一 | [2011-12-22] |
| 一、单项选择题 1、一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 A、关键性 B、所有 C、高薪酬 D、高能力要求 2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） A、劳动者在 |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(26) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(27) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(28) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(29) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(30) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(31) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(32) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(33) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(34) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(35) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(36) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(37) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(38) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(39) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(40) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(41) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(42) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(43) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(44) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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| ·2012年助理人力资源考试各章节课后习题(45) | [2011-12-22] |
| 什么是人力资源供给预测? 人力资源供给预测也称为人员拥有量预测，是人力预测的一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分：一 | |
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